직무수행역량

• 전문인

  직무역량

  직무 목표를 달성하는데 필요한 핵심적인 행동 특성으로 과업을 효과적으로 수행하여
  우수한 성과를 얻는데 요구되는 역량

공통역량

• 사회인

  직무공통역량

  직무내용 및 직위 변화와 같은 직무환경의 변화에 능동적으로 적응하거나,
  일적인 측면에서 높은 성과 창출을 위해 공통적으로 요구되는 역량

• 직업인

  리더십역량

  조직과 구성원의 목표 달성을 위해 각 구성원이 다른 구성원에게 영향을 미치거나 동기화시키는 역량

• 조직인

  직업공통역량

  대부분의 직업에서 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 기본적이고 공통적인 역량

• 입문인

  기반역량

  개인적인 활동 및 공통체 생활을 원활하게 영위하기 위해 공통적으로 요구되는 역량

역량진단은 실제 직무를 수행하는 과정에서 자신이 맡은 일을 해낼 수 있어야 한다는 인식과 각 직무별로 정해진 일에 대한 각각의 능력이나 자질을 측정하는 것을 말합니다.
공통역량, 직무수행역량으로 크게 나뉘어 진행되며, 각 역량진단은 영역-클러스터-하위역량, 직군-직무-직수행역량 분류체계로 측정됩니다.
진단방법은 자가진단 방식으로 이루어지며, 5개 보기의 5점 척도로 하여 구성됩니다.

결과 리포트 및 정보제공

공통역량 및 직무수행역량 진단을 완료하였을 때, 해당 개별학습자의 역량진단 내용을 수치화, 시각화하여 자료를 제공하고, 분석 자료에 기반한 맞춤 정보 조건이 설정되어 그에 따른 정보 리스트가 개별 학습자에게 제공됩니다.